Soziokratie im Unternehmen (1) Entscheidungen im Konsent treffen
KONSENT STATT MEHRHEITSENTSCHEID
Ein starkes Mittel um Teilhabe, Effektivität und gemeinsames Verantwortungsgefühl im Unternehmen zu stärken.
Soziokratie im Unternehmen (2) Verantwortung in der Kreisstruktur
KREISSTRUKTUR STATT TOP-DOWN-HIERARCHIE
Schafft klare Strukturen für die Zusammenarbeit und Entscheidungsfindung, sogar wenn viele Menschen beteiligt sind.
„Hallo, hier ist der Neue.“ Gelungener Einstieg am Arbeitsplatz
QUALIFIZIERT IN SZENE SETZEN
Neue Mitarbeiter gekonnt ins Team einführen.