Streit schlichten
RUHE REINKRIEGEN
Ihre Kraft und Energie wieder für Wichtigeres einsetzen!
Als Mediatorin stehe ich Führungskräften und Konfliktparteien mit Einfühlungsvermögen und Kompetenz zur Seite.
Betriebsklima verbessern
FACHKRÄFTE HALTEN
Streit und Nervenkrieg führen zu Fluktuation. Bei schlechter Stimmung verlassen zuerst die Spitzenkräfte das Unternehmen.
Regelmäßig beobachte ich, dass sich schon während der Mediation die Stimmung im gesamten Team entspannt.
Konfliktkompetenz erweitern
WISSENSVERLUST VERHINDERN
Mit jedem Mitarbeitenden der geht, verliert Ihr Unternehmen Fachwissen und Erfahrung. Kundenbeziehungen leiden.
Statt Wissensverlust erweitern die Akteure durch Mediation ihre Konfliktkompetenz – auch für zukünftige Situationen.
Personalbeschaffungskosten vermeiden
KONFLIKTMANAGEMENT STATT REKRUTIERUNG
Der Rekrutierungsprozess ist aufwendig. Die Einarbeitung bindet das vorhandene Personal. Bis die Nachfolge vollumfänglich die Fachgröße erreicht, vergehen bis zu zwei Jahre.
Durch Mediation vermeiden Sie den steinigen Weg.