Ruhe reinkriegen
STREIT SCHLICHTEN
Ihre Kraft und Energie wieder für Wichtigeres einsetzen!
Als Mediatorin stehe ich Führungskräften und Konfliktparteien mit Einfühlungsvermögen und Kompetenz zur Seite.
Konfliktlösung durch Mediation
zwischen Kollegen,
Führungskräften,
Vorgesetzten und Mitarbeitern
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Ihre Zeit ist kostbar!
Verschwenden Sie sie nicht mit Querelen und kräftezehrenden Konflikten.
Leistungsfähigkeit zurückgewinnen
KONFLIKTE LÖSEN
Konflikte beeinträchtigen bis zu 1/3 des Leistungsvermögens – sowohl der verstrittenen Personen, als auch des gesamten Teams.
Meine Allparteilichkeit ermöglicht den Medianten einen Neuanfang.
Fachkräfte halten
BETRIEBSKLIMA VERBESSERN
Streit und Nervenkrieg führen zu Fluktuation. Bei schlechter Stimmung verlassen zuerst die Spitzenkräfte das Unternehmen.
Regelmäßig beobachte ich, dass sich schon während der Mediation die Stimmung im gesamten Team entspannt.
Wissensverlust verhindern
KONFLIKTKOMPETENZ ERWEITERN
Mit jedem Mitarbeitenden der geht, verliert Ihr Unternehmen Fachwissen und Erfahrung. Ebenso leiden Zusammenarbeit und Kommunikation zum Kunden.
In der Mediation achte ich darauf, dass die Akteure in künftigen Situationen Ihre neue Konfliktkompetenz anwenden können.
Kosten für Personalbeschaffung vermeiden
KONFLIKTMANAGEMENT STATT REKRUTIERUNG
Der Rekrutierungsprozess ist aufwendig. Die Einarbeitung bindet das vorhandene Personal. Bis die Nachfolge vollumfänglich die Fachgröße erreicht, vergehen bis zu zwei Jahre.
Verlassen Sie den steinigen Weg.
Pakete & Preise
AKUT-SPRECHSTUNDE
Erste Hilfe vom Profi:
Ich berate Sie zwei Stunden, liefere psychologisches Hintergrundwissen und fundierte Lösungsansätze entweder Ihnen als
- Konfliktpartei zu Ihrem belastenden Konflikt oder als
- Führungskraft zum Durchblicken der Team-Situation.
Ihre Investition: 300 €
357,00 € inkl. MwSt. | 2 h
1 x 1:1-Coaching | 2 h
online oder in meiner Beratungspraxis Leipzig
Erste Hilfe vom Profi
- Bestandsaufnahme
- Analyse von 1 komplexen Konflikt
- Erkennen: Warum Andere anders ticken
- Richtiger Umgang mit Konfliktbeschleunigern und Einflussgrößen
- Klare Strategie zur Deeskalation
- Fahrplan für 1 Mitarbeiter- oder Teamgespräch
MEDIATION
Die Erfahrung zeigt,
die von mir durchgeführten Mediationen mit
zwei Personen umfassen meist
- fünf bis acht Sitzungen im Intervall von 7 bis 14 Tagen,
- plus einen Reflexionstermin nach sechs bis acht Wochen.
Ihre Investition: 150 €/h
178,50 €/h inkl. MwSt.
Konfliktlösung mit System
in meiner Beratungspraxis Leipzig
Ablauf der Mediation
- Strukturierung: Klären der Grundsätze und Verfahrensregeln
- Analyse: Erkennen der Konfliktlinien und Wechselwirkungen
- Zielbestimmung: Ermitteln der Erwartungen, Interessen, Ziele
- Lösungsansätze: Entwickeln möglicher Lösungen
- Gestaltung: Ausarbeiten der bestmöglichen Lösung
- Verbindlichkeit: Vereinbaren von Regeln zur künftigen Zusammenarbeit
- Erneuerung: Kraftvolles, zielgemeinsames Arbeiten
- Reflexion: Auswerten der Zusammenarbeit
Die Dauer ist abhängig von der Komplexität des Konflikts, der Anzahl der Beteiligten sowie ihrer aktiven und fairen Mitarbeit.
In drei Schritten zur Mediation
1. Kostenfreies Vorgespräch
Wählen Sie unten einen Telefontermin für Ihr kostenfreies Vorgespräch. Ich rufe Sie dann zum Termin an.
Wir sprechen über die Tragweite des Konflikts, die Anzahl der Beteiligten und schätzen die Eskalationsstufe ein.
2. Orientierungsgespräch
Gemeinsam mit
- Ihnen als Auftraggeber / HR,
- den Vorgesetzten der Konfliktparteien
- sowie den Konfliktparteien selbst
führen wir ein Online- oder Vor-Ort-Gespräch zum Kennenlernen – kostenfrei und unverbindlich.
Wir sprechen über den Ablauf, die Ziele der Mediation und klären, wie die Vertraulichkeit gewahrt bleibt.
Erst wenn die Konfliktparteien zur aktiven und fairen Mitarbeit bereit sind, erteilen Sie mir den Auftrag.
3. Termine zur Mediation
Hier buchen die Medianten / Konfliktparteien Ihre Termine selbst.
Die Gespräche finden in meiner Beratungspraxis statt:
Leipzig – Stöckelstraße 24.
Der Raum ist groß genug: 1,5 m Abstand zu jedem sind kein Problem.